我们的幸福去哪儿了

GDP在飞涨，地位越来越高，存款数字越来越庞大，房子豪华似天堂，代步香车明又亮，新潮衣服赶海潮，社交如楼步步高……然而，与外在物质和经济相比，人们内在的幸福感，却在日趋下降。

40%左右的富人因缺少安全危机感而不幸福；有体面社会地位、有小资情调的中产阶级，因成为世界写字楼最累的人而不幸福；大学生陷入就业迷茫而找不到幸福；上班族因工作不和谐不幸福；学生背负父母望子成龙望女成凤的压力不幸福，贫苦的打工族为钱奔波，找不到幸福……到底是谁“偷”了人们的幸福，到底是什么捆绑了人们的幸福？

常言说：“知足常乐”。可见幸福其实只是一种心态，一种感觉，一种自由自在的坦然。我们且不可身在福中却不知福。

过度追求完美让幸福不完美

完美，是一种令人向往的境界。倘若是在某事某物上，尽可能地做得尽善尽美，倒也不失为一桩令人可敬可佩的事儿。可是，倘若是过度去追求完美，事事要求完美，认为只有达到完美的境界，事事超越别人，处处表现得卓而不群，稍微达不到期望的目标，内心就郁郁寡欢，深深陷入缺憾之中，则会适得其反地给人不切实际、吹毛求疵之感了。

中国有一句古话：人无完人，金无足赤，玉有微瑕。可见，十全十美的人事，在世间本不存在，过度要求完美，难兔走入误区。

华师中文系硕士毕业、气质高雅的玉紫，是一个漂亮得近乎“完美”的人，她在一家医药公司策划部任主任，总想把手上的工作，做到完美化，以此获得老总的青睐。

有一次，老总让她带两个文员，去一个中药材基地视查黄连种植情况，看能否在贵地投资此项目。两个文员，对当地黄连现状、黄连在医药市场的供需、黄连作用以及出口等状况，做过深入细致的了解和调查后，写给公司的报告，内容没有一点问题。

可是，玉紫总觉得这份报告不完美，要求两个文员改过来，想想，又改过去，加班加点，改来改去，弄得两个员工苦不堪言。

就在玉紫将一份格式、色彩讲究的花花绿绿的“完美”报告，呈现给老总时，却传来药材基地已与另一家制药公司签署了承包合同的消息，气得老总暴跳如雷。一些知道内情的中层工作人员，得知公司因玉紫过度“完美”的追求，而错失商机，也是忍不住扼腕叹息。

两个文员，也感觉在玉紫手下工作，常常是吃力不讨好，太累，太令人无所适从而辞职。

玉紫正是因为陷入了过度追求完美的误区，使公司错失良机，然后她自己失去老总的认同、下属的支持，只剩下“完美”的她孤掌难鸣。

一个过度追求完美职场的人士，注定难以成功。“完美”的苛求，往往会带给别人巨大的压力，也会因陷于“完美”的要求，而固执行事，完全听不进他人建议，而很难获得支持，最终导致很多重要项目，没有时间，得不到认同，难以实施而胎死腹中。

心怡的老公从西安临潼旅游归来，给她带了一个和田玉手镯，碧绿葱银，非常漂亮。爱不释手的心怡，拿到单位给小姐妹们炫耀时，在一片啧啧的称赞声中，她开始不满足了，因为玉镯上有一个小斑点。

心怡走火入魔般，非常想将玉镯中那个黑点剔掉。于是，无论是上班空隙，还是回家，她的核心问题，就是如何能剔除玉中的黑点：用火烧，不行；用刀剔？试试！就在心怡拿了锋利的小军刀，去削玉的表层时，可斑点仍在，她不甘心，用足了劲削去，玉却一下掉在瓷砖地上，一下摔得粉碎。

心怡太过苛求完美了，反而让珠圆玉润的美好玉镯，瞬息间被摔得粉碎，真是得不偿失。世上本没有十全十美的东西，只有学会包容学会欣赏，才能在“不完美”却知足的心态下，让生活变得更加丰富多彩。

其实，正是因为世间存在着不完美，万事万物才在相互取长补短中而和谐。在工作中也是一样的道理，如果你做得太完美，那会显得别的同事的无能而孤立你；同时，如果你一唯地要求别人完美，不自觉间，你就会戴着挑剔的目光去看别人，别人很可能因你的古怪，而远离你，不再与你打交道。

不完美，表明我们只要肯再多点努力，就可以进一步完善。所以，每天清晨，当我们睁开眼睛时，想想自身还欠缺点儿什么，感到自己还需要更加完美，感到自己还有提升的空间，可塑的品性，那本该是一件多么幸福的事啊！